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节税薪资制度薪资发放临界点拆分操作建议
添加时间:2018-08-11
  

  房地产企业员工薪资相对较高,从而员工的个人所得税税收负担也相对较重。从企业管理角度讲,公司制定节税的薪资制度,也是提高企业人才竞争力的一条必备途径。

  将薪资“分开发和平均发”,正是节税薪资制度的基本方法。这种方法财务人员应当都知道,在此不再赘述。但是,如何实现最优节税效果,就必须考虑薪资发放中的临界点问题,特别是年终奖的临界点,多发1元,至少要多缴纳1155元,最多会多缴纳88000元,可不是小数唉。

  为此,智慧源(中国房地产财税咨询网),作为16年来从事房地产财税研究的地产财税专家,为方便广大房地产企业朋友运用方便,我们从税率出发,分段给出税率临界点的建议。

  说明:考虑到“三险一金”中个人承担部分比例不一,我们在测算时均假设不考虑社保因素,即所提薪资均为险后薪资。企业在应用时根据当地实际标准进行适当调整即可。

  1、假定某人险后年薪78000元,给他的薪资发放方案是:月工资5000元(险后,下同),年终奖18000元。其年应纳个税的计算过程如下:

  2、假定某人险后年薪150000元,给他的薪资发放方案是:月工资8000元,年终奖54000元,其年应纳个税的计算过程如下:

  3、假定某人险后年薪258000元,给他的薪资发放方案是:月工资12500元,年终奖108000元,其年应纳个税的计算过程如下:

  4、假定某人险后年薪882000元,给他的薪资发放方案是:月工资38500元,年终奖420000元,其年应纳个税的计算过程如下:

  上述建议具有普遍适用性,几乎适用于所有企业。当然,个人所得税筹划的其他思路和方法还有很多,但要结合企业具体的情况来具体问题具体分析了,税务筹划工作的政策性、专业性强,设计不当就会给您带来税务风险,那就得不偿失了。我们建议企业与专业咨询公司合作来进行,以避免给您带来不必要的损失。

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